Những vi phạm quy định về tiền lương và mức phạt mới nhất

Tiền lương là số tiền người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả cho người lao động khi đã hoàn thành công việc theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Có rất nhiều quy định về tiền lương chỉ rõ những quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên có những trường hợp người sử dụng lao động làm trái và phải chịu các mức xử phạt tương ứng.

Các bạn quan tâm theo dõi chi tiết trong bài viết dưới đây của Gia đình kế toán nhé!

Những vi phạm quy định về tiền lương và mức phạt

Có thể bạn quan tâm: Cảnh báo các trung tâm đào tạo kế toán thực hành lừa đảo

Những trường hợp người sử dụng vi phạm quy định về tiền lương và mức phạt 

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;

b) Không lập sổ lương và xuất trình khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu;

c) Khi thay đổi hình thức trả lương, người sử dụng lao động không thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện;

d) Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động;

đ) Sử dụng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định khi đã có ý kiến sửa đổi, bổ sung của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện;

e) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng.

2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi:

  • Trả lương không đúng hạn;
  • Không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
  • Không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, công việc đòi hỏi đã qua đào tạo, học nghề theo quy định của pháp luật;
  • Trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện;
  • Không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật;
  • Khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật;
  • Trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 – 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 – 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 – 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 – 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 – 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 – 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 – 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 – 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 – 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

3. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 – 30.000.000 đồng với vi phạm từ 01 – 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 – 50.000.000 đồng với vi phạm từ 11 – 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 – 75.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi không trả thêm một khoản tiền tương ứng với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 3.000.000 – 5.000.000 đồng với vi phạm từ 01 – 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 – 8.000.000 đồng với vi phạm từ 11 – 50 người lao động;

c) Từ 8.000.000 – 12.000.000 đồng với vi phạm từ 51 – 100 người lao động;

d) Từ 12.000.000 – 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 – 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 – 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Biện pháp khắc phục hậu quả

– Người sử dụng lao động buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm

– Người sử dụng lao động buộc trả đủ khoản tiền tương ứng với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm cho người lao động đối với hành vi vi phạm

Trên đây Gia đình kế toán đã liệt kê tất cả những vi phạm, mức xử phạt và biện pháp khắc phục khi vi phạm quy định về tiền lương. Mong rằng qua bài viết sẽ giúp các bạn nắm rõ những sai phạm doanh nghiệp thường gặp phải và hậu quả để rút ra kinh nghiệm cho mình trong quá trình làm việc. Chúc các bạn thành công!

Xem thêm các bài viết liên quan

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *